سه شنبه سیزدهم فروردین 1387 ساعت 23:59
اهل شیرازم-پیشه ام طنازی است-خرده هوشی دارم- سر سوزن ذوقی...
امشب آخرین قسمت سریال"مرد هزار چهره" از شبکه سوم سیما پخش شد. لحظه آخرین دفاع "مسعود شصت چی" واقعا دیدنی بود. به گمانم ۶۰ یا ۷۰ میلیون جمعیت کشور در زمان پخش این آخرین دفاع پای تلویزیون پلک نمی زدند.
وقتي "شصتچي" گريه كرد شاید كل ايران هم گريه كرد. چه گريه معصومانهاي!؟
سيزده شب با حماقت "شصتچي" و به حماقت او خنديديم و هر بار كه صحنه دادگاه ظاهر ميشد به سادهدلي "شصتچي" سخره كرديم.
چه زيبا اين سعدي شيرين طنز ايران كودتا ميكند. و چه غافلگيرانه كودتا ميكند. و چه سادگانه براندازي ميكند. و اين مصداق بارز براندازي است.
كودتاي سياسي، حكومت سياسي يك كشور را براندازي ميكند اما سعدي طنز ايران غفلت اجتماع را كودتا كرده و براندازي ميكند.
تو خود حديث مفصل بخوان از اين مجمل...
اما چرا سعدي؟!
سعدي شاعري پارسي گوي و شيرين سخن است كه دو كتاب سهل و ممتنع دارد از تجارب و علم و عمل دنيا. يكي بوستان كه تماما ايده آليست است در آن (به گفته بزرگان) و ديگري گلستان كه رئاليست است در آن. و كسي نيامده كه بالاتر از او بگويد جز خداي متعال. و چه ساده و شيرين(سهل و ممتنع).
مديري هم سعدي زمانه معاصر است البته در طنز تلويزيوني. چرا كه هم سهل است یعنی به سادگی همان چیزی را می گوید که من و شما آن را میدانیم وهمه به درد آن مبتلاییم. و هم ممتنع كه یعنی کسی ندیده ام مثل او بسازد و مجذوب کند. مصاديقش را که همگان ميدانند.
اما مي خواهم بگويم كه در راسته فعاليتش از سعدي برتر است. چرا كه همزمان در سرايش ترانههايش (كارهاي ظنز تلويزيوني) هم رئاليست است و هم ايدهآليست با هم. و فکر می کنم این يعني فراتر از سعدي بودن. حتي اگر خاك پاي سعدي هم نباشد....
"مرد هزار چهره"
چهارشنبه دهم مرداد 1386 ساعت 12:13
مدیران عامل صندوق تعاون کشور از انتها تا ابتدا:
(متاسفانه هنوز عکس تعدادی از این عزیزان را نیافته ام. در صورتی که خود این عزیزان و یا شما که این مطلب را می بینید از عکس و بیوگرافی ایشان خبر دارید برایم بفرستید)
۹-عظیمی۸۶ ۸- کریمی ۸۵ ۷- رودساز۸۴
۶- رحمانی ۸۳-۸۰ ۵- سمیعی ۴- رباطی ۳- عباس خواجه پیری
۲- پرویز صفوی ۱- سید محمود حسینی کاخکی
۴ نفر اول استخدام در صندوق تعاون:
(عکس و بیوگرافی در آینده نزدیک)
۱- کرمعلی درستی (حاضر در صندوق تعاون)
۲- صفیه نجفی علمی (حاضر در صندوق تعاون)
۳-سید محمود حسینی آغوزبنی (حاضر در صندوق تعاون)
۴-آقای نوری (به سازمان دیگری رفته است)
شنبه سی ام تیر 1386 ساعت 18:33
مدیر عامل صندوق تعاون هم شده مثل ورق ها و پیج های رو صفحه اینترنت هر از چند گاهی دکمه رفرش اونو یه نفر می زنه و آپ دیت می شه. برو بچه های وبلاگ کار، وقتی به یه وبلاگ سر می زنن به طرف مقابل می گن چه سایت توپی داری . به سایت منم سر بزن. آپم.
ها! این آپ همون آپه . آبباریکللا ! یعنی چی؟ یعنی آپ تو دیت . یعنی در این تاریخ به رزو شده است. مدیر عامل صندوق هم - همه اینترنتی ها که سایتاتون توپه توپه- آپ شد. سر بزنید و نظر بدید. ولی خودمونیم ها چه کسی به نظر من و تو توجه می کنه که این مدیر عامل بهتره یا قبلی و یاقبل تری.
به هر حال غرض گذران زندگیه و لاغیر. حالا می خواد با این مدیر عامل باشه و یا اون مدیر عامل. ما دعا می کنیم صندوق تعاون هم بانک بشه و به اعلی علیین بپیونده. تاجشم بسر هر مدیر عاملی که یا علی آخر رو بگه.
سه شنبه بیست و یکم شهریور 1385 ساعت 9:24
س۱: آیا رهبران واقعی رهبر بدنیا آمده اند؟
ج :خیر.توانایی هدایت کردن دیگران ارثی نیست. می توانیم این مهارت را، مانند بسیاری از کارهای دیگر، بیاموزیم.
س۲:آیا اگر نقش رهبری داشتید، بر محبوبیت خود می افزودید؟
ج :خیر.وقتی رهبری کاری را بدست می گیرید، انتظار داشته باشید که دیگران احساسات چند گانه ای به شما داشته باشند. اغلب پیروان با احساسی آمیخته از عشق و تنفر با رهبران خود روبه رو می شوند.
س۳:آیا بهترین رهبران کسانی هستند که موجودیت خود را اثبات نمی کنند و خود را نمی شناسانند؟
ج :خیر. رهبران خوب باید کاری کنند که حضورشان احساس شود.
س۴:آیا اگر بتوانید با دست اندرکاران کنار بیایید، احتمالا رهبر خوبی می شوید؟
ج :بله. مدیریت در کار، خیابان دو طرفه است. کارکنان برای اینکه بدانند چگونه پیشرفت کنند باید بدانند که چگونه بر روسای خود مدیریت نمایند. پیتر دروکر می گوید رهبر خوب باید از برتری خود به شکلی استفاده کند که به منبعی برای موفقیت تبدیل شود.
س۵:آیا بهترین رهبران همیشه می دانند که چه باید بکنند؟
ج :خیر. انتظار نداشته باشید که همه جوابها را داشته باشید. حتی بهترین رهبران هم در مواقعی عدم قاطعیت از خود نشان می دهند.
س۶:آیا رهبر موثر باید شخصیتی زورگو داشته باشد؟
ج :خیر. در تعیین توانمندی رهبری، سلطه گری نسبت به هوش و توانایی متقاعد کردن، عامل ضعیف تری محسوب می شود. بررسی های مختلف نشان داده که جوهر رهبری، نفوذ میان فردی از طریق برقراری ارتباط موثر است.
س۷:آیاوضعیت ظاهری ارتباطی به رهبر شدن دارد؟
ج :خیر. برخی از موثر ترین رهبران جهان چهره و جسم ساده و نحیفی داشته اند. به عنوان مثال می توان به آبراهام لینکلن، مادر ترزا و مهاتما گاندی اشاره کرد. البته اگر جذاب، بلند قد و یا خوش لباس باشید، در نگاه نخست توجه عده ای را بخود جلب می کنید، که این می تواند به رهبری کردن شما کمک بکند.
س۸:آیا رهبر یک گروه خواندن کتابهای رمان را به کتابهای غیر رمان ترجیح می دهد؟
ج :خیر. اشخاصی که بهتر می توانند دیگران را هدایت کنند، به حقایق توجه بیشتری دارند و کمتر خیال پردازی می کنند. آن ها اگر رمان بخوانند، در آن دنبال رمز و راز مساله ای می گردند که به راه حل احتیاج داشته باشند.
س۹:آیا اگر تصمصم رهبر گروه مورد قبول گروهش نباشد، پای تصمیم خود می ایستد؟
ج :خیر. سخت و انعطاف نا پذیر بودن کمکی به شما نمی کند. رهبر خوب باید هماهنگ کننده ای خوب باشد. رهبر خوب باید مردم سالار باشد و بررسی کند چرا دیگران با او مخالفت می کنند.
س۱۰ :آیا یکی از ویژگیهای رهبر خوب این است که سریعا تصمصم بگیرد؟
ج :خیر. بررسی های به عمل آمده نشان می دهد که قضاوت درست به مراتب مهم تر از تصمیم گیری سریع است. رهبر خوب باید قبل از تصمیم گیری، اوضاع و احوال را سبک و سنگین کند.
یکشنبه هفدهم اردیبهشت 1385 ساعت 17:58
واقعا نمي دونم سوراخ سومبه هاي قانون زياده يا ما عادت كرديم از قانون سو ء استفاده كنيم.
نمي دونم ولي اينو ميدونم كه قانون پشتوانه اجرايي مي خواد.
يكي از پشتوانه هاي اجراي قانون، نيروي پليسه و يكي ديگه قوه قضائي. يعني اولي بايست تو دست دومي باشه و دومي هم تو دست مردم.
يعني هيچ كدوم نبايد تو دست دولت باشه بلكه بايد آزاد باشن. بايد بتونن قانون رو بدون اعمال فشار دولتي اجرا كنن و هيچ كس هم نتونه ان قلت توش بياره.
نيروي پليس بايد آنقدر به سطح جامعه نزديك بشه كه اگر كسي خواست توسط نيروي پليس قانون رو اجرا كنه بتونه. نه اينكه يه سال دوندگي كنه و كلي پول خرج كنه آخرش هم دست خالي برگرده.
مثلا همون طوري كه مي ري يه جنسي رو از بقالي مي خري بايستي بتوني تو خيابون هرجا كه اجحافي در حقت شد يه پليس صدا كني و در كوتاه ترين زمان ممكن حقت رو يا از طريق پليس و يا از طريق مراجع قضايي دنبال كني و بگيري. نه اينكه وقتي حقت رو خوردن تازه اول مصيبت و دردسر باشه و از خير حق خواهي و حق گيري بگذري.
به عنوان مثال كار خوبي كه راهنمايي و رانندگي كرده اينه كه اومده امكانات و سطح دسترسي آنها رو برده تو دل ملت. يعني يه مراكزي رو افتتاح كرده كه اگه جريمه رانندگي داشتي در عرض كمتر از نيم ساعت اعتراضت رو ببري اونجا و حلش كني و تموم. نه اينكه بابت چند برگ جريمه ماهها و سالها تو ادارات راهنمايي و رانندگي وقت تلف كني تا همين نيم ساعت يه دفعه بشه هزار ساعت و دست از پا درازتر برگردي. به همين سادگي.
اين اتفاق نمي افته مگه اينكه سوراخ سومبه هاي قانون گرفته بشه و با يه پليس مستقل و نيروي قضايي مستقل در كمترين زمان ممكن بتوني حقت رو بگيري تا اون عده كه عادت كردن از سوراخ هاي قانون وارد بشن و حكم نا حقي رو به نفع خودشون حق كنن از لذت بردن از اين سوراخ سومبه پشيمون بشن.
نبايستي كسي بتونه از خلا قانون، پليس و نيروي قضايي رو دور بزنه حتي اگه ..... باشه.
